הרעיון לבנות ראיון עבודה למתכנת בפריוריטי, נולד כדי לסייע לארגונים בגיוס מתכנתים ברמה גבוהה גם אם המגייס אינו איש פיתוח פריוריטי. 

מראיינים, מנהלי מחלקות ומגייסים בזמן הגיוס צריכים חוות דעת מקצועית כדי לדעת שמה שהמועמד מספר שהוא מבצע והפתרון שהוא מציע, הוא אכן מקצועי ואיזה סדרי גודל של פרויקטים\משימות המועמד יוכל לעשות כשיתקבל לעבודה.

הדרך הכי טובה לבחון את יכולות ודרך העבודה של המועמד, היא לתת לו משימת פיתוח עם מודול קטן עם תקלות שאנחנו רוצים שיאבחן ומשימות חדשות המותאמות לצורך של הארגון. המבחן עצמו לוקח בערך שעה ומאפשר לראות בזמן קצר יחסית בדיחוק מה הרמה המקצועית של המועמד.

כך חוסכים גיוס של מתכנת שאינו מקצועי מספיק, שבמקרה הטוב לא ידע לבצע את המשימה ובמקרה הגרוע הפיתוח שלו יכול לגרום נזק גדול מאד לחברה ומקבלים חוות דעת ברורה ומקצועית על יכולותיו של המועמד גם כשהמגייס אינו איש פיתוח. 

כאשר המועמד מקבל את המבחן של ראיון העבודה, ניתן לראות כיצד הוא מתנהל במצבים הבאים:

משימה חדשה\תקלה שהגיע לצוות.

יכולת ההבנה וההתמודדות העצמית עם המקרה.

שיטת עבודה וכלים מסוימים שהוא משתמש בהם לצורך תחקור (אשר מעידים גם מן הסתם על שליטת המועמד בכלי הפיתוח של המערכת).

פיתרון סופי (טיב הפיתרון), פעולות בדיקה של הפיתרון